Вступление как обоснование:
Не секрет, что в существующем обществе многие работодатели обогащаются за счет бессовестного использования труда их работников. Таких бизнесменов нельзя назвать успешными, они делают не больше своих подчиненных и просто паразитируют на системе.
Предлагаемое улучшение позволит снизить уровень безработицы и увеличить среднюю оплату труда.
Первое на чем стоит остановиться - это минимальный размер оплаты труда. В развитых европейских странах он вполне приемлем, в РФ он настолько минимален, что прожить на него невозможно. Минимальный размер оплаты труда должен измеряться не в месячном промежутке, а в расчете за час рабочего времени. Так как работника интересует только чистая прибыль, то и говорить мы будем только о чистой прибыли.
Минимальный размер оплаты труда должен быть выше прожиточного минимума и должен учитывать все нужды человека, такие как жилье, питание, отдых и накопления. При таком подходе он должен быть не ниже 6-9 долларов США в час, в зависимости от типа работы.
Для этого необходимы такие реформы как изменение ценовой политики, но на самом деле этого не сложно добиться.
Относительно минимального размера оплаты труда это необходимо и должно будет произойти рано или поздно, в нашем же предложении ключевую роль играет ограничение на чистую прибыль работодателя.
Предлагаю следующую схему:
Предположим, средняя месячная заработная плата составляет 1300$.
Максимальная прибыль, которую работодатель может получить с каждого работника 35% при расчете до трех работников. От четырех и более работников чистая прибыль с каждого работника должна не превышать 28%.
При слишком большом доходе работодатель подпадает под закон о сверхприбыли.
Работодатель может увеличить свой доход, через увеличение заработной платы своих сотрудников
Расчет произведен исходя из справедливости и возможности дальнейшего роста работодателя и работников.
Как работодатель может увеличить свой доход? Он может нанять большее количество работников и расширить свой бизнес или увеличить заработную плату своим сотрудникам. Увеличение оплаты труда сотруднику на 10% даст доход работодателю в 3%, на 20% соответственно 9%, далее эта цифра будет ограничена доходом от бизнеса работодателя.
Рассмотрим на примере:
Имея частный бизнес и менее трех сотрудников, работодатель будет вынужден работать сам, чтобы обеспечить себе необходимый доход. Чтобы увеличить свой доход он постарается либо расширить бизнес, либо увеличить заработную плату сотрудников. Большинство форм бизнеса построено на предоставлении каких-либо услуг. Если стоимость услуг фирмы превышает заинтересованность партнеров, то фирма не сможет благополучно существовать – это является естественным ограничителем.
Приведенные цифры могут быть изменены в зависимости от состояния экономики разных стран. Главное в этом предложении – обеспечение нормального дохода среднего рабочего и недозволение паразитирования на нем работодателя.
Предложение от GreatX
Обсудить на форуме
Copyright © Свобода Разума - общественное объединение Все права защищены.
